克什克騰旗聯社開展基層網點負責人競聘工作

    本網訊：為進一步拓寬選人用人渠道，主動適應業務發展和網點轉型需要，近日，克什克騰旗聯社組織開展對全轄26家基層網點負責人競聘工作，采取三項措施，確保競聘工作扎實有序開展。    
    一是陽光透明操作。公開報名條件，嚴把競聘人員資格審查關；認真執行親屬回避制度，杜絕利益庇護和行為偏私；紀檢監察人員全程監督競聘過程，確保競聘工作公平、公開、公正。
    二是注重綜合選拔。創新競聘方法和選拔程序，堅持群眾路線、傾聽民意的選人原則，切實提高競聘工作公信力。為不同評分群體量身設計競聘評分表，并首次將地方黨政意見和客戶意見納入民主測評范疇, 最終整合領導意見、客戶意見、員工意見和地方黨政意見作為選人用人的重要依據。同時，著重考察員工“德、能、勤、績、廉”五個方面綜合表現，努力做到任人唯賢、德才兼備、注重實績、優勝劣汰。
    三是實施動態管理。推行任期聘用制，建立能上能下、能進能出的人才選拔機制。各網點負責人在實現競聘上崗的同時，與聯社簽訂工作目標責任書，明確業務發展任務目標，自覺擔負起業務拓展和風險防控的領導責任，發揮示范帶動和能人表率作用，激發一線員工干事創業熱情，切實提高基層營業網點綜合競爭力。

責任編輯/鳳鷹